Le véritable leadership va bien au-delà de la simple définition de visions, de l’inspiration des équipes ou de la prise de décisions difficiles. Au cœur même du leadership réside profondément la responsabilité. Tout comme nous mesurons la hauteur d’un arbre par sa stature majestueuse au milieu de la forêt, touchant le ciel, nous évaluons de la même manière la stature d’un leader par son engagement indéfectible envers la responsabilité.
Dans les moments dorés de succès, il est tentant et facile pour un leader de se tenir au premier plan, profitant de la chaleur des éloges. Cependant, le véritable témoignage du caractère d’un leader se révèle en période d’adversité et de défis. Il s’agit de prendre ses responsabilités, non seulement pour ses propres actions, mais aussi pour les actions, les réussites et les échecs collectifs de toute l’équipe. Il s’agit de reconnaître ses erreurs avec grâce, d’en tirer des leçons avec humilité et de tracer une voie de correction avec détermination.
Un leader qui évite la responsabilité ou qui rejette commodément la faute ailleurs diminue non seulement sa stature, mais aussi le moral de ceux qu’il dirige. À l’inverse, un leader qui assume pleinement sa responsabilité, quelle que soit la situation, se dresse comme un phare, gagnant le respect, la confiance et la loyauté indéfectibles de ceux qu’il guide.
De plus, de tels leaders instaurent une culture de responsabilité au sein de leurs équipes. Ils favorisent un environnement où chaque membre ressent un sentiment de propriété pour ses actions, conduisant à une volonté collective d’excellence.
En essence, bien que les titres, les éloges et les succès puissent offrir une stature temporaire, la véritable grandeur d’un leader est éternellement déterminée par son engagement solide envers la responsabilité.
MOUSSA BERETÉ, PRÉSIDENT DU MOUVEMENT « PROGRESSISTES »